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中国已经进入老龄化阶段，同时受各种文化的影响，家庭小型化发展的趋势大大超出了人们所料，推进家政服务正规化的脚步一定要快。除了解决自身需求外，也是新形势下搞活流通、扩大消费的需要。
打破瓶颈？在我国大部分地区，家政门店都遭遇着员工流动性大，供求信息不对等，没有正规的服务流程与服务标准等问题。 这些情况的存在严重导致了家政行业的混乱性与不安性，全国65.2万所家政数量在不断的减少，中小型家政公司更是逐步面临着推出或被吞并。面临如此突出的问题，却没有一款产品能够从本质上给与解决，据调查所显示北京地区百分之90以上的家政公司表示如可以解决此问题，他们可以重金所需。
近乎处于被吞没边缘的家政公司已经在盼星星、盼月亮般期待这一产品。现在我们需要做的就是把它带到家政公司面前，然后看着对此问题毫无解决头绪的几十万家门店蜂拥而上 ，“集洁联盟”的出现必将创造一个新的商业奇迹，短时间造就一批新的百万富翁。
“集结联盟”管理平台以强大的技术支持为基础，以所加盟的家政公司为核心，以成立国有制培训学校为依托，形成三位一体的行业闭环。极大的解决了当今家政行业所遇到的：
供求矛盾突出，家政行业市场员工管理不规范、监督机制缺失，服务价格混乱、服务标准不健全，家庭服务企业以中介制为主体，员工制企业发展困难，行业企业难以实现品牌化、规模化、规范化、连锁化经营等现实性问题。
“集洁联盟”平台的作用：1.增加雇主的选择余地：将所有家政人员作为“产品”实现“家政服务网购”从而为大量的雇主解决无处找家政，担心黑中介的问题。让雇主自由选择，平台即实现一个第三方强大的中介平台。
2.信息透明，真实评价解决员工替换：目前市场有关此方面的平台，基本上都是以信息发布平台为主，例如58同城，赶紧，百姓网等主要媒体平台，家政中介依靠信息的发布，甚至依靠广告张贴传统的方式经行推广。但其信息基本都比较简单，只能通过雇主与服务人员的电话沟通甚至在雇佣以后才觉得不合适。平台在这时要发挥重要作用，将历时雇主的雇佣评价，服务人员被雇佣次数等方面更直观、更真实的体现在雇主面前，从而使雇主更容易挑选适合自己的员工。
3.高效分配解决工作量的分配，实现服务人员价值最大化。
4.实现员工制体系。
5.完善家政服务流程与服务标准，出台员工管理机制。
3、具有丰富的市场操作经验，较强的市场开发能力和家政相关的知识.
代理政策:
代理形式：采取区域独家经销商代理制度，以市级代理为主，省级代理为辅；
拓展支持：
1、前10座城市，免收代理费用。严格的区域市场保护，确保代理商利润空间和市场空间
2、良好的产品品质保障与强大的技术支持，解除代理商的后顾之忧
3、提供全套的系统资料。
4、严格的市场区隔保护政策，保证每个地区的唯一性，全国统一的系统使用费用。...
代理商的要求：
1、具有较强的责任心和信心；
2、具有良好的信誉；
3、具有丰富的市场操作经验，较强的市场开发能力和家政相关的知识.
4、具有一定的流动资金。
5、具备终端推广能力的公司和个人；
6、如需签订代理商协议：请提供公司营业执照副本复印件、税务登记证副本复印件
法定代表人身份证复印件。
集洁联盟平台地区代理利润标准
集洁联盟平台地区代理利润标准
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地区代理利润标准
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软件使用费每单5000元/年
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其中使用费中60 % 归乙方所有，其余40 % 归甲方所有。
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乙方所拓展的签约公司，每产生一笔计时性服务订单
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乙方即获得该类型订单总额的1.5% 作为奖励。（该类型订单分润由系统自动分配到区域代理人后台财务管理中）
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乙方通过自身推广二维码所开发的客户，系统指派为合作公司执行
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乙方可以获得此订单中总额度的11.5% 作为提成。（仅限计时性服务）
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注：
*甲方提供的集洁联盟管理系统 软件，按以下作为全国统一报价：集洁联盟管理系统 软件， 价格5000。元/年
*乙方拓展客户签约后，按协议要求提交客户三证及签署合同，按要求填写开通确认单发到甲方指定邮箱，甲方收到完整信息后，5个工作日下发后台管理系统，每月10日为使用费结算日期，需要提供协议中个人指定账号（中国工商银行）
*计时性服务分为：小时工，空调清洗，油烟机清洗，管道疏通，水电维修
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