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HR人力资源测评管理系统软件介绍
（编号：软著登字第054479号 登记号：2006SR06813）

一、 开发背景
企业的发展，离不开人力资源。而当今社会，人力资源的流动是很频繁的。可以这样说，人力资源的过度流动，已经制约了许多企业的正常快速发展。造成人力资源过度流动的一个主要原因，就是企业招聘的人员，不适合企业的需要或者不适合职位的需要。我们开发销售的这套人才测评系统软件，就是帮助企业找到合适的、需要的人才，减少和避免在招聘、选拔、安置员工时的盲目性，增强企业人力资源的稳定性，使企业能够正常快速地发展。

二、 软件介绍
这套软件，不同于其他人才测评软件。其他人才测评软件大多数需要专业的人才进行结果解释。这套软件不需要专业的心理学人才进行结果解释，它直接给出结果，企业可以根据结果来选择合适的人才。这套软件，共有六个分测验。包括职业经理、中高级主管测验；营销、业务人员测验；行政、办公室工作人员测验；心理健康测验；心理成熟度测验和内外向测验。前四个测验，我们都设计得有掩饰性题目（测谎题目），可以较好地避免应试人员有意地拔高自己，有意地掩饰自己。使企业能够选拔到真正合适的人才。

三、 测验介绍
1、心理健康测验，共100道题。
本测验主要是检查应试人员的心理健康情况，不言而喻，一个心理不健康的人，是不能适应企业需要的，企业当然不能招聘这样的“人才”。
2、职业经理、中高级主管测验，共240道题。
本测验从八个方面来测试一个人是否具有合格的或者成功的职业经理、中高级管理人员的心理素质。这八个方面是：⑴、成功欲望；⑵、事业心；⑶、领导素质；⑷、面对困难的态度；⑸、应付工作压力的能力；⑹、对人对事的耐心程度；⑺、务实态度；⑻、情商。
3、营销、业务人员测验，共181道题。
本测验从六个方面来测试一个人是否能够成为一个合格的或者成功的营销、业务人员。这六个方面是：⑴、情商；⑵、事业心；⑶、成就欲望；⑷、遇到困难时的态度；⑸、社交能力；⑹、第一时间给人留下的印象。
4、行政、办公室工作人员测验，共139道题。
本测验从五个方面来测试一个人是否适合行政文秘或办公室工作。这五个方面是：⑴、团队精神；⑵、对人是否友善宽容；⑶、做事的耐心程度；⑷、情商；⑸、是否知足常乐。
5、心理成熟度测验。共50道题，主要测试一个人的心理成熟状况。
6、内外向测验。共25道题，主要测试一个人的性格是外向型还是内向型。

四、功能说明：
1、测评。用户可以在这个栏目里选择测评题目，可以在六个题目中选择一个你需要测评的题目。
2、提取测试题目。用户可以提取测评题目。如果需要对许多人进行测评的话，用户可以提取测评题目，将题目打印出来作为试卷，让参加测试的人进行手工答题。然后用户再将参加测试的人的回答重新输入软件，让软件进行统计分析。
3、保存。系统自动保存测试报告与分析结果，以方便用户随时查询。
4、打印。用户可以打印测试报告与分析结果，方便用户存档。
5、查询。用户可以分类进行查询，方便用户需要时进行查询。

五、企业使用这套软件的好处
企业使用这套软件有什么好处呢？首先，企业使用这套软件，可以合理地评价人才、使用人才，将人才安置到合适的岗位上，增强人才的稳定性，使企业不至于因为人才的过于流动而造成损失。其次，企业使用这套软件，可以降低财务费用。企业招聘人才，是需要花费很多人力与物力的，比如广告费、招聘人员的工资成本以及印制报名表格成本等。如果企业重复地或频繁地进行这样的招聘工作，是需要花费不少的。企业使用了这套软件，就可以减少这样的招聘工作（因为企业使用这套软件后，人员相对稳定了）。

六、对企业用户的一点建议
本软件的使用者如果是企业用户，除了能够帮助企业在招聘、选拔、安置人才时选拔人才外，还有一个最大的功能，就是企业可以使用本软件的心理健康测验，为企业员工建立一个心理健康档案，定期对企业员工进行心理健康方面的测评，企业员工也可以使用这个心理健康测验进行自我测试。心理健康测评的目的，不是为了了解员工的隐私，而是为了提醒企业领导与员工，注意自我的心理健康状况，使自我能够自觉地调节情绪，使领导跟员工之间、员工跟员工自己的关系更加融洽，使企业的管理工作更具人性化.

七、软件销售
本软件售价：880：00元/套。
联系电话：028-81861095（陈先生）
Email：rxdrd@sohu.com rxdrd@sina.com
QQ:407072193