在2008年9月之前，他还是一个参与安利销售10多年，已经到达级别颇高的“钻石级”的经销商。不过，正因为身处高位却依然穷困，“笑非”才决绝离开，因此对安利的反抗也尤为彻底。
钻石级别依然入不敷出
对安利人来说，银章、钻石、皇冠大使是3个最关键的台阶。然而，每上一级台阶，过程都是残酷的。这种残酷不仅体现在自己的付出上，更体现在自己发展的下线或经销商身上。
银章是安利人比较初级的成就，达到方法也很明了：在安利的一个财年中，有一个月的业绩达到8万元。更有新人自己掏腰包，一次性进了8万元的货。“在安利，业绩是按月归零的，这月是银章，下个月依然不能保证。”李旭表示，这样的做法可以促使领导人冲击更高级别。
如果说冲击银章主要影响自己，那么钻石级别的更为残酷之处则在于对别人的影响。
要成为钻石，最少需要横排6户DD(高级营销主任)级别以上，即一条线上所有人加起来达到DD业绩。同时，DD需要在一个财年里至少6个月达标银章业绩，其中3个月必须连续达标。所以，要做到钻石级别，是要拼下线的。
安利宣称，一个钻石级别的经销商月收入在4万至5万人民币左右。
然而，对“笑非”来说，这却是一个谎言。“笑非”做到钻石离开的那一天，全部财产是12000元，同时失去了自己的房子。而那 些 买房买车的人，则深谙安利没有成功也要包装成功的定律，借钱、贷款也要壮门面。
“笑非”说，上了DD后，他
有着比较理想的月收入：6000
～13000元。但这只是表面现
象，因为在背后，这些钱被各种
投入压榨得所剩无几：中心投
入、全国跟会、外地市场(拓展)、本地大会、产品自用、月底冲业绩、跟进成本、送货成本、个税……日子依然入不敷出。
负担沉重的直销商
据“笑非”介绍，每个直销商的总奖金要参照两部分之和，即自己的销售额和自己发展的直销商销售额。发展的直销商越多，奖金参照的基数就越大。与此同时，自己所发展的直销商的奖金要由自己来出。
乍一看，做安利是很合适的买卖，但由于安利公司并没有给这些独立直销商们任何工作上的补助，一切开支需要经销商自己承担。
首先，安利人的日常一切费用都要自己承担。比如，要从写字楼租一个房间做工作室，房租、装修、水电等一切费用都要团队或自己来承担，成员承担比例一般都按照级别来划分。即使这样，为了得到学习提升的机会，安利人还是削尖了脑袋往会场里奔。
其次，安利直销商本身也是稳固、庞大的安利消费群体。“笑非”总结道：学习销售安利，首先就是要学会卖给你自己，再穷每月500元的产品总得用吧，钻石级的起码都在2000元往上。“安利人自己消费安利的数量是相当巨大的。”
