在2013年一举开出超过2000家连锁店后，中国西式快餐连锁巨头德克士再次推出加盟战略的创新举措：向公司员工开放加盟权。
5月13日，德克士事业部总经理邵信谋高调亮相北京，并召开2014年展望发布会。他表明德克士今年将在中国大陆市场增开超过500家连锁店，仅第一季度的开店总数就已超出40%。门店建设快速发展的同时，2014年一季度的业绩表现同样不俗，较去年同期成长25%。
从创立之初，德克士便将加盟连锁作为扩张的有力武器。作为领先的本土西式快餐企业，为应对快速发展的市场形势，邵信谋在京宣布，德克士首开创新举措：在拓展外部加盟店的基础上，向德克士的员工开放加盟权。拥有加盟资格的员工，需是年满一年以上的店长，并准备10万元的加盟资金，20万元的保证金，即可参与加盟计划。
邵信谋介绍，德克士会遴选运营良好的直营店优先开放给员工加盟，与员工一起分享德克士快速发展带来的红利；同时为有志创业的伙伴提供一个圆梦的平台。品牌总部将对于参与加盟计划的店长提供完整的培训及辅导，确保员工风险降到最低，并提供灵活的政策支持。
“员工加盟政策，为员工提供了能够自主经营一家德克士餐厅的机会，参与加盟的员工享受与德克士外部加盟商一样的权利，是独立运营德克士加盟店的老板；这在很大程度上激发了员工的热情。” 邵信谋表示，通过首批几名店长参与加盟的尝试与考量，实践表明，店长参与加盟的店面，平均业绩提升33%。
其实长期以来，德克士一直在说同一句话“共同成长、共享利益”，此次对员工开放加盟，表明德克士不仅希望跟长期合作的加盟伙伴共同成长，共享利益，同时对于前线员工更是如此。邵信谋坦言，开放员工加盟就是希望和员工一起发展事业，让员工也能创业当老板。对于教育训练的投入则是经营成长的基础平台，德克士每年举行大规模的全国巡回培训，2014年课程总数已超过700堂、超过7200人次接受管理培训；并积极联合上海交通大学[微博]、中欧管理学院等知名学府，建立完整的“餐饮大学”体系，对各岗位员工提供相应管理课程、进阶课程，以符合事业快速发展需求。此外，每年还对员工干部提供300个名额进行海外市场考察培训，加深全球合作接轨。
“共同成长，共享利益”的理念，让德克士在近几年实现了飞跃式发展。2013年，德克士在国内开店数量更是超越2000家，其中90%是由加盟商开出的。邵信谋透露，预计2040年，德克士将把店面总数扩大到2.5万家，实现市场占有率50%，真正成为中国西式快餐第一品牌。
尽管德克士与主要竞争品牌都以西式快餐为主打，但是文化定位差异却在消费者心中留下不同认知。德克士与其他西式快餐品牌之间最大的差异就是“东方舒食文化”，这也是德克士的一张王牌。自2011年起德克士首创并提倡“舒食快餐”，在自然舒适的用餐环境中悠闲享受用餐的过程，就是从“速食”到“舒食”的转变。德克士以更符合中国人口味的西式快餐，创造了差异化的“东方舒食”传奇。另外，除了“市占率”，德克士同样看重“心占率”，凭借品牌独到的文化特色赢得消费者好感。
业内专家表示，作为国内最大的连锁加盟快餐品牌，德克士开放员工加盟将进一步加快其市场拓展步伐，有力于其争夺中国西式快餐第一品牌。 （据中国新闻网）
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